הטעויות היקרות ביותר לא נובעות מחוסר סקר שוק בקשר למחיר המתנה, אלה מפספוסים קטנים בתהליך שגורמים לנזק גדול. טעויות אלו יכולות לגרום לתקלות בלו"ז עד לרמה שמגיני ההוקרה מגיעים אחרי הטקס, לשגיאות מביכות בעיצוב הכוללות שגיאות כתיב בברכה או עיצוב חובבני וכמובן הבעיה הגדולה ביותר מתנה מאכזבת לעובדים או מתנה מקוממת ללקוחות.
שוק המתנות לעובדים וללקוחות מציע היום מגוון אינסופי של מוצרים ומתנות יפהפיות בעלות אפשרות מיתוג, עיצוב והקדשה אישית, המאפשרים להעניק לעובדים ולמנהלים שלכם את ההערכה הראויה שתחזק את הנאמנות לארגון ותעלה את המוטיבציה, כל זאת תוך שמירה על מסגרת תקציב וללא צורך בפשרות על איכות ושירות ראויים.
כדי להשיג את המטרה הרצויה לכם, כל שעליכם לעשות הוא להבין כראוי את התחום ואת המתרחש בו, לשמור על מספר עקרונות בסיסיים ולבצע את הבחירות הנכונות. כמו בכל פעילות ארגונית, גם בחירת מתנה מקורית דורשת תכנון נכון במטרה למנוע תקלות מיותרות ועוגמת נפש רבה.
במרכז המידע שלנו, ריכזנו עבורכם רשימה ממוקדת ועניינית של נקודות חשובות אותן יש לקחת בחשבון בבואכם לבחור את המתנות המתאימות ביותר לצורכיכם. הנקודות הן תוצאה של לקחים וניסיון מעשי שצברנו עם מאות לקוחות לאורך 10 השנים האחרונות, והוכחו כקריטיות לבחירה המוצלחת של מתנות אישיות לעובדים, שותפים או לקוחות.
נשמח לקבל מכם פידבקים ונקודות נוספות בהן נתקלתם איתם בעבר, ואשר את המתאימים נפרסם (כמובן בשם אומרם) בדיוורים הבאים שלנו, כך שנוכל להרחיב את הרשימה ולהעניק לכם ולשאר הקהילה העסקית את הידע האיכותי והמועיל ביותר בכל הנוגע לבחירת מתנת ההוקרה המושלמת.
בכל שבוע נרחיב בפניכם סוגיה חשובה מרשימת הנושאים המצוינת בהמשך. ניתן לעבור לכתבות המורחבות ע"י לינק בסוף הסוגיה.
אנו מאמנים שהרעיונות, ההצעות והלקחים שיוצגו יקלו עליכם ויחסכו לכם טרחה ועוגמת נפש מיותרת וכך תוכלו ליהנות משפע של חיוכים מוקירי תודה במסדרונות הארגון בו אתם עובדים.
צ'ק ליסט - כשהעובדים שלכם מחייכים אליכם בהכרת תודה – כנראה שביצעתם את הבחירה הנכונה עבורם !!! – כך תימנעו מטעויות יקרות בבחירת מתנות לעובדים :
1. מתנות מיבואנים בלי אכזבות מעובדים לקוחות - למדריך המלאה
2. מתנות מיצרנים בלי אכזבות מעובדים ומנהלים.
4. משקל – ועל מה הוא משפיע ?
5. גודל - האם גדול הוא תמיד הכי טוב?
6. צבעים וצבעוניות – איך הוא משפיע על המקבל והעיצוב ?
7. עמידה בלוח זמנים – אומנות הלו"ז והבלת"מים
8. אישור עיצוב – הרגע הקריטי ואיך עוברים אותו עם חיוך?
9. מנהלים מול עובדים –הסודות של מתנות להיררכיות שונות של מקבלים.
10. חוסר תיכנון מראש - מתנות המשכיות שנותנים כל שנה
11. איך לא נותנים אותה מתנה לאותו אדם.
12. טעות המתנות הלא קשורות - יצירת עניין אצל לקוחות ע"י "סדרת מתנות".
13. לא נעים לגעת - בחירת חומרים "קרים" או "חמים" ומה התחושה שכל אחד מהם יוצר.
14. בחירת הטכנולוגיה - מדפסת משרד מול צריבה והדפסה מקצועית- מה כל טכנולוגיה משדרת? איך "לרתום אותה" למסר שרוצים להעביר.
15. מה המסר ?
16. כמה זה עולה ? הגדרה מראש של טווחי תקציב וההשפעה שלה על הזמן שלוקח עד ההחלטה .
כל שבוע נפתח נושא לעומק. בנוסף נוסיף נקודות אשר יעלו עלידיכם לרשימה.
נשמח לקבל את התגובות שלכם על כתבה זאת.
לשירותכם בכל נושאי ההוקרה האירגונית.
מאות יבואנים וחברות קד"מ מציעות כיום לארגונים וחברות, אלפי מוצרים ומתנות מיובאים, הכוללים מוצרי צריכה, גאדג'טים ומתנות שימושיות אותן ניתן להעניק כמתנות לעובדים באירועים שונים הקשורים לארגון, כגון חגים, סיום פרויקטים, פרישה או טקסים ארגוניים הקשורים להצטיינות עובדים. השפע המוצע על ידי היבואנים טומן בחובו גם לא מעט בעיות הקשורות בעצם העובדה כי מדובר ביבוא, ועלולות לגרום לכם ולעובדים ללא מעט מפח נפש ואכזבה. הפעם בחרנו להציג את הבעיות העיקריות אליהן יש לשים לב בבחירת מתנות מיובאות בכדי שתוכלו לבצע את הבחירה המוצלחת והיעילה ביותר עבורכם:
1. מחקר מקדים – הזמנת מתנות מיובאות כרוכה בזמן המתנה ארוך וב"סיכונים" לא קטנים העלולים לפגוע באיכות החוויה שלכם ושל העובדים. אל תהססו לבצע מעט "מחקר מקדים" ולבדוק את "הדופק" אצל העובדים בכל הנוגע למתנה הרצויה. בצעו סקר קטן בין העובדים או הקימו צוות חשיבה שיספק מספר רעיונות למתנות אפשריות כך שהבחירה הסופית שלכם תהיה מושכלת ויעילה יותר ותגרור הצלחה רבה יותר. זיכרו כי מתנה רצויה משפרת את תחושת העובד והופכת אותו ללויאלי יותר, פרודוקטיבי יותר ומשפרת את סביבת העבודה הכללית בארגון.
2. זמן האספקה – מעצם העובדה שמדובר במוצרים מיובאים, קחו בחשבון כי זמן האספקה משתנה מיבואן ליבואן, ותלוי לא מעט בדרכי ההובלה של המוצרים. הובלה ימית או אווירית משנה באופן משמעותי את זמן הגעת המוצרים ארצה. לפני שאתם מזמינים מוצר או מתנה, בררו את זמן ההגעה המשוער והערכו לכך בהתאם. קחו בחשבון כי ייתכנו עיכובים בהגעה, ולכן אל תשאירו מקום למזל והזמינו את המתנות כך שתגענה כמה חודשים לפני מועד החלוקה המתוכנן.
3. מלאי – בחרו ביבואנים המחזיקים מלאי נוסף מעבר לכמות המוזמנת. לא פעם בגלל איזורי ייצור שונים או תקנים משתנים, אתם עלולים לגלות כי המוצרים שהגיעו אינם תקינים, או אינם דומים למוצר שהוצג לכם. מעבר לכך, אל "תהמרו" על מוצר אחד בלבד והשתדלו לבחור כמה מוצרים, כך שתמיד תהיה לכם אלטרנטיבה במקרה של תקלה.
4. בקרת איכות של היצרן - אתם ממש לא רוצים לגלות כי הקופסאות שקיבלתם מכילות מוצרים אחרים, או מוצרים מאיכות ירודה, פגומים או כאלה שאינם פועלים. תיקון טעות כזו מול היצרן המרוחק לוקחת זמן רב ועלולה לשבש לכם את כל העניין. בחרו יבואנים המחזיקים מלאים גדולים שיהיו מסוגלים לתת לכם מענה הולם במקרה של תקלות כאלה.
5. רזרבה – דאגו להזמין כמות רזרבית של מוצרים למניעת מצב של חוסר כתוצאה מקיומם של מוצרים פגומים או לא נכונים שקיבלתם. ישנם יבואנים הפועלים עם מלאי "רץ" ואינם מחזיקים רזרבות, כך שאם תרצו להגדיל את כמות המתנות או להוסיף פריטים לא תוכלו לעשות זאת.
6. מחיר – הייצור במזרח הרחוק פתח את השוק לתחרות פרועה של יבואנים רבים. קחו בחשבון כי המחיר הוא נגזרת גם של איכות השירות של היבואן ולא רק עלות חומרי הגלם בארץ הייצור. לעיתים שווה לשלם מחיר נוסף כדי לוודא כי ליבואן יש מלאים, מוצרים חילופייים או שירות תיקונן והחלפה ברמה גבוהה. השירות מהווה חלק אינטגרלי וחשוב במתנה או במוצר, ואם אתם לא מעוניינים לראות פרצופים זועפים של עובדים מאוכזבים, אל תתפשרו על רמת השירות הניתנת על ידי היבואן.
לסיכום נאמר כי ישנם לא מעט יבואנים איכותיים בשוק, ורצוי לברר היטב את כל הנקודות שהזכרנו עם היבואן הנבחר שלכם בטרם תצאו לדרך. בחירה נכונה של יבואן המתנות ורמת שירות גבוהה, מבטיחים לכם חיסכון כלכלי, שקט נפשי לאורך זמן והצלחה חברתית וארגונית בקרב העובדים והמנהלים.
מדריך קצר להצגת מוצר בעיצוב מתנות לעובדים ולקוחות.
הבחירה לשלב את מוצרי החברה כחלק מעיצוב המתנה אותה מעניקים, תלויה לא מעט באופי האירוע בו ניתנת המתנה, בייעוד אותו אנו מועידים למתנה, ולא פחות חשוב למי בדיוק אנו מעניקים את המתנה. ישנם מקרים רבים בהם שילוב פרסומי של מוצרים או סמלי חברה עלול לפגוע מהותית באיכות החוויה של מקבל המתנה ובעקיפין לביטול היתרון המתקבל לכאורה מ"תוספת הפרסום" שלנו. זיהוי נקודת ההבדל בין הערך המוסף הנוצר מתוספת השילוב הפרסומי לבין הנזק הנוצר ממנו, היא קלה למדי אם מתחשבים בכמה נתונים, והיא זו שהופכת את המתנה שלנו לאיכותית יותר ומוערכת יותר.
זכרו כי בחירה נכונה במתנה המתאימה ביותר ומינון נכון של מסרים פרסומיים או מוצרי חברה בגוף המתנה, יעצימו את החווייה, יגרמו למקבל המתנה להציג אותה בגאווה, ואתם תצאו נשכרים מהשילוב המוצלח. |
לא פעם כמנהלים בארגון אתם מעוניינים לכלול את מוצרי החברה או את הלוגו שלה במתנות שאתם מעניקים לעובדים, שותפים או לקוחות. הניסיון שלנו מראה כי את השילוב הזה יש לבצע בזהירות ובמידה הראויה. אם ברצונכם להעביר מסר ארגוני או שילוב פרסומי מצד אחד ושמירה על האופי האישי של המתנה מאידך. ההליכה הזהירה הזו, על החבל הדק שבין שילוב המסר הארגוני להפרזה הפרסומית הפוגעת באיכות המתנה ובתחושה האישית שהיא אמורה להעביר, היא זו שתהפוך את המתנה שלכם למוצלחת.
התפיסה הרווחת היא כי שילוב מוצר או לוגו ארגוניים, במתנה לעובד, מועילה לעסק ומקדמת את מטרותיו, כאשר בפועל, המסר הפרסומי המצורף למתנה פוגע באיכות המתנה ובעקיפין פוגע בקידום מטרות העסק.
גם בנושא זה ריכזנו עבורכם את הנקודות העיקריות לפיהן תוכלו בקלות לקבוע מתי ובאיזו רמה כדאי יהיה לכם לשלב מסרים פרסומיים או מוטיבים עסקיים במתנות שאתם מעניקים. . אם נתקלתם במקרים דומים או אם יש לכם נקודות נוספות בהן נתקלתם בתחום, אנו נשמח לקבלם ולפרסמם כדי שאתם ושאר לקוחותינו הנאמנים תפיקו מהם את התועלת המרבית.
אז רגע לפני שאתם מחליטים על המתנה הבאה לעובדים שלכם, ולפני שאתם בוחרים להדפיס את הלוגו הארגוני על פני המתנה, שאלו את עצמכם את השאלות הרלבנטיות שנציג מיד.
לאחר מכן החליטו האם בכל זאת להשתמש במוצר או במסר ארגוני במתנה.
להלן רשימת הסוגיות שחשוב להכיר בכדי לייצר לקוחות ועובדים מרוצים:
|
נשמח לקבל תגובות, דוגמאות ובקשות לכתבות על נושאים שמעניינים אתכם בתחום.
אריזות מתנה ושילוח- בחרו ממגוון אריזות מעוצבות, פשוטות וממותגות, עם אפשרות לברכה שמית. |
הזמנה מתמשכת - חסוך כסף רב בהזמנת כמות שנתית של מתנות הוקרה וקבלתם לפי הצורך בתוספת מיתוג אישי. |
All rights on the site, structure and content beyond the idea Bi.ti.aii reserved. Ltd. and may not be used without written permission. We will be happy to cooperate 076-8844978 | This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. | |
![]() |